ਕਾਂਸਟੈਂਸ ਏਫੇਲੀਆ ਸੇਸ਼ੇਲਸ ਦੇ ਬਾਈਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਰਿਜੋਰਟ ਵਿਖੇ ਆਯੋਜਿਤ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਜਿੰਗ ਗੈੱਪ ਥਰੂ ਹੋਲਿਸਟਿਕ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ (ਬ੍ਰਾਈਟ) ਪੱਧਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ।
The BRIGHT program is an initiative launched in 2010 by Constance Hotels and Resorts.
ਇਸ ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ, ਸ਼ਹਿਰੀ ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ, ਬੰਦਰਗਾਹਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੰਦਰੀ ਰਾਜ ਮੰਤਰੀ ਮੌਰਿਸ ਲੂਸਟੋ-ਲਾਲੇਨੇ ਅਤੇ ਸੈਰ ਸਪਾਟਾ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਕੱਤਰ ਐਨ ਐਨ ਲੈਫੋਰਟੂਨ ਹੋਰ ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਸਮੇਤ ਸ਼ਿਰਕਤ ਕੀਤੀ।
ਸਾਰੇ ਸਿਖਿਆਰਥੀ 12 ਵਿੱਚੋਂ ਪਾਸ ਹੋਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 100% ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਸਨਮਾਨਿਤ ਹੋਏ. ਵਿਲਾ ਅਤੇ ਸੂਟ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਰੂਸ ਦੇ ਮਾਹਰ ਐਨਟੋਨ ਰੀਤਵਿਨ ਵਧੀਆ ਸਮੁੱਚੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਨ.
ਸ਼ੈੱਫ ਡੀ ਰੰਗ ਡੇਰੇਲ ਲੈਬਰਡੈਲਨ ਦੂਸਰਾ ਸਰਬੋਤਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੂਲ ਅਤੇ ਬੀਚ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਮਾਇਰਾ ਸੋਲਿਨ ਤੀਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਹੋਏ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.
ਸਮਾਰੋਹ ਵਿਚ ਬੋਲਦਿਆਂ ਮੰਤਰੀ ਲੂਸਟੌ-ਲਾਲੇਨੇ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇਹ ਸਮਾਗਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਅਤੇ ਮਿਡਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਸਮਰੱਥਾ ਪ੍ਰਤੀ ਰਿਜੋਰਟ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ.
“ਕਾਂਸਟੈਂਸ ਹਾਸਪੀਟੈਲਿਟੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਸੈਂਟਰ ਸਾਡੀ ਆਪਣੀ ਸੇਚੇਲਜ਼ ਟੂਰਿਜ਼ਮ ਅਕੈਡਮੀ [ਐਸਟੀਏ] ਦਾ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਅਤੇ ਸੁਹਿਰਦ ਸਾਥੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਸੰਸਥਾ ਸੀ ਜੋ 2005 ਵਿਚ ਐਸਟੀਏ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਅੱਗੇ ਆਈ ਸੀ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਰਹੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ, ਮੰਤਰੀ ਲੂਸਟੌ-ਲਾਲੇਨੇ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਸਲਾਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਕਰਦੇ ਹਨ ਵਿੱਚ ਉੱਤਮ ਬਣਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
“ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ,” ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
“ਕਾਂਸਟੈਂਸ ਹੋਟਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਵਾਧੂ ਸਪੁਰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਜੋਰਟ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਵੀ ਲੱਭੇਗਾ, ”ਉਸਨੇ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ.
“ਅਸੀਂ ਸਾਲਾਨਾ 500 ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਕਾਂਸਟੈਂਸ ਹੋਟਲ ਵਰਗੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਐਸਟੀਏ ਤੋਂ ਅਹੁਦਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
ਕਾਂਸਟੈਂਸ ਏਫੇਲੀਆ ਸੇਸ਼ੇਲਸ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਕਾਈ ਹਾਫਮੀਸਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬ੍ਰਾਈਟ ਕਸਟੈਂਸ ਹੋਟਲਜ਼ ਅਤੇ ਰਿਜੋਰਟਸ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ, ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਈ ਦਿੰਦਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਜਾਂ ਰੁਕਣ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ; ਇਸਦੇ ਉਲਟ ਇਹ ਸਿਰਫ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ.
“ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ; ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਹੋਰ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਾਂਗੇ. ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਉਸਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਮੌਕੇ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਵੀ ਹੋਣਗੇ, ”ਉਸਨੇ ਕਿਹਾ।
“ਇਨਾਮ ਜੋ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿੱਤੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇਨਾਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ”
